DISC modelis: keturi pagrindiniai elgesio tipai

DiSC modelis yra plačiai naudojama asmenybės vertinimo sistema, padedanti suprasti skirtingus žmonių elgesio stilius. Šis modelis suskirsto asmenybes į keturias pagrindines kategorijas:

1. Dominavimas (D – Dominance): orientuoti į rezultatus, ryžtingi, mėgstantys kontroliuoti situacijas.
2. Įtaka (I – Influence): komunikabilūs, entuziastingi, įkvepiantys kitus.
3. Pastovumas (S – Steadiness): kantrūs, patikimi, siekiantys harmonijos.
4. Sąžiningumas (C – Conscientiousness): analitiški, preciziški, orientuoti į detales.

Norėdami geriau suprasti savo elgesio stilių pagal DiSC modelį, galite atlikti asmenybės testą. Lietuvoje tokias paslaugas teikia įvairios organizacijos, pavyzdžiui, OVC Consulting, siūlanti DiSC asmenybės testus ir konsultacijas.

Atlikę testą, gausite grįžtamojo ryšio ataskaitą, kuri padės geriau suprasti savo elgesio stilių ir efektyviau bendrauti su kitais.

DISC modelis: keturi pagrindiniai elgesio tipai

DISC modelis yra asmenybės analizės sistema, kuri padeda suprasti, kaip žmonės priima sprendimus, bendrauja ir reaguoja į aplinką. Jis plačiai naudojamas tiek asmeniniam tobulėjimui, tiek komandos valdymui bei lyderystei.

Ši sistema remiasi keturiais pagrindiniais elgesio tipais:

1. Dominavimas (D – Dominance)
2. Įtaka (I – Influence)
3. Pastovumas (S – Steadiness)
4. Sąžiningumas (C – Conscientiousness)

1. Dominavimas (D – Dominance)

• Apibūdinimas: Ryžtingi, drąsūs, orientuoti į rezultatus žmonės. Jie mėgsta iššūkius, greitus sprendimus ir kontrolę.
• Privalumai: Greitai priima sprendimus, lyderystė, stipri motyvacija pasiekti tikslus.
• Trūkumai: Kartais gali atrodyti valdingi, nepakantūs kitų nuomonei.
• Klausimai, kurie juos motyvuoja:
  • Ką reikia padaryti?
  • Kaip greitai galiu pasiekti tikslą?

2. Įtaka (I – Influence)

• Apibūdinimas: Komunikabilūs, entuziastingi ir pozityvūs žmonės. Jie mėgsta bendrauti, įkvėpti ir kurti ryšius.
• Privalumai: Puikūs komunikatoriai, gebantys įtikinti kitus, kūrybiški.
• Trūkumai: Kartais gali būti per daug emocingi arba neorganizuoti.
• Klausimai, kurie juos motyvuoja:
  • Kaip galiu įkvėpti kitus?
  • Kas naujo ir įdomaus manęs laukia?

3. Pastovumas (S – Steadiness)

• Apibūdinimas: Kantrūs, patikimi, siekiantys harmonijos ir stabilumo. Jie dažnai padeda kitiems ir mėgsta struktūrą.
• Privalumai: Ištikimi, atsidavę komandos nariai, stabilūs ir patikimi.
• Trūkumai: Kartais sunkiai prisitaiko prie pokyčių, vengia konfrontacijos.
• Klausimai, kurie juos motyvuoja:
  • Kaip galiu padėti kitiems?
  • Kaip išlaikyti stabilumą?

4. Sąžiningumas (C – Conscientiousness)

• Apibūdinimas: Analitiški, preciziški, orientuoti į taisykles ir detales žmonės. Jie siekia kokybės ir tikslumo.
• Privalumai: Logiški, atsakingi, orientuoti į kokybę.
• Trūkumai: Kartais gali būti per daug kritiški ar nelankstūs.
• Klausimai, kurie juos motyvuoja:
  • Kaip užtikrinti kokybę?
  • Kokie yra šio sprendimo faktai?

DISC testas: nustatykite savo stilių

Atsakykite į klausimus, kurie geriausiai apibūdina jūsų elgesį. Skaičiuokite, kiek kartų pasirinkote kiekvieną raidę (D, I, S arba C).

1. Kaip sprendžiate problemas?
   a) Greitai ir tiesiai (D)
   b) Įtraukiant kitus (I)
   c) Kantriai ir apgalvotai (S)
   d) Analizuojant detales (C)
2. Kaip reaguojate į pokyčius?
   a) Ieškau greitų sprendimų (D)
   b) Bandau įkvėpti kitus (I)
   c) Mėgstu stabilumą ir vengiu pokyčių (S)
   d) Ieškau logiškų priežasčių (C)
3. Kas jums svarbiausia?
   a) Rezultatai ir našumas (D)
   b) Bendravimas ir įtaka (I)
   c) Harmonija ir stabilumas (S)
   d) Tikslumas ir kokybė (C)
4. Kaip dirbate komandoje?
   a) Greitai sprendžiu problemas (D)
   b) Skatinu komandos energiją (I)
   c) Esu patikimas ir lojalus (S)
   d) Užtikrinu, kad viskas būtų detalu ir tvarkinga (C)

Rezultatai:

• Daugiausia D: Jūs esate Dominavimas.
• Daugiausia I: Jūs esate Įtaka.
• Daugiausia S: Jūs esate Pastovumas.
• Daugiausia C: Jūs esate Sąžiningumas.

Kaip DISC padeda gyvenime ir darbe?

1. Santykių valdymas: Suprasdami savo ir kitų elgesio stilių, galėsite geriau bendrauti ir spręsti konfliktus.
2. Komandos formavimas: DISC padeda sukurti subalansuotas komandas, kur kiekvienas narys dirba pagal savo stipriąsias puses.
3. Asmeninis tobulėjimas: DISC testas padeda atpažinti jūsų silpnybes ir stiprybes, leidžiant jas tobulinti.

Susiję straipsniai ir įrankiai

Jei norite gauti detalią DISC analizę, galite pasinaudoti profesionaliais testais tokiose platformose kaip:

• DISC Classic Profile Test
• Tony Robbins DISC Test.